Beseda kompetenca se je v praksi razvoja zaposlenih dobro udomačila. Pomeni posameznikovo sposobnost, da učinkovito opravi določeno delo. Običajno smo jih delili na splošne in specifične ali specialne kompetence. Zadnje čase je bil uveden tudi pojem prečne kompetence. Prečne kompetence opredeljujemo kot tiste, ki posamezniku omogočajo, da dosega družbene cilje. Večinoma se nanašajo na učinkovito upravljanje medosebnih odnosov. Na delavnici si bomo pogledali nekatere ključne prečne kompetence, ki nam omogočajo učinkovito upravljanje odnosov in doseganje družbeno relevantnih ciljev. To so timsko delo, komunikacijske spretnosti in vodenje.

Aleksander Zadel

Dr. Socialne psihologije

Več…